Työ, Torppari ja hyvinvointi
Mikä ihmeen työhyvinvointi? Työhyvinvointi on kokonaisuus, joka koostuu fyysisestä, henkisestä ja sosiaalisesta hyvinvoinnista työpaikalla; jossa työntekijä voi suoriutua työstään turvallisesti, terveellisesti ja motivoituneena sekä samalla kokee työnsä merkitykselliseksi ja palkitsevaksi.
Työhyvinvointiin vaikuttavat monet tekijät, kuten työolosuhteet, johtaminen ja organisaatiokulttuuri sekä työntekijän henkilökohtaiset voimavarat. Työhyvinvointi vähentää sairaspoissaoloja, parantaa työilmapiiriä sekä vahvistaa yhtiön vetovoimaa ja mainetta työnantajana.
Hyvinvoivat työntekijät ovat sitoutuneempia sekä innovatiivisempia ja samalla tuottavampia — yhdessä he luovat pohjan kestävälle ja menestyvälle työyhteisölle.
Työhyvinvoinnin keskeisiä osa-alueita ovat
Fyysinen hyvinvointi
Työympäristön turvallisuus ja ergonomia. Riittävät tauot ja mahdollisuus palautumiseen. Terveyttä edistävät työolosuhteet, kuten valaistus, melutaso ja ilmanlaatu.
Henkinen hyvinvointi
Stressin hallinta ja henkinen kuormitus. Työn ja vapaa-ajan tasapaino. Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön ja sen sisältöön.
Sosiaalinen hyvinvointi
Hyvä työilmapiiri ja toimivat ihmissuhteet. Yhteisöllisyys ja tunne osallisuudesta. Avoin ja kannustava viestintä.
Motivaation ja merkityksellisyyden kokemus
Työn arvostus ja työntekijän tunnustaminen. Mahdollisuus kehittyä ja oppia työssä. Työn koettu merkitys ja yhteensopivuus omien arvojen kanssa.
Osallistumalla alla olevaan kyselyyn autat meitä ymmärtämään, miten voimme yhdessä parantaa Torpparin työhyvinvointia ja työyhteisöä.